Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с призывом на срочную службу
Я работаю официально в организации. У меня имеется повестка о призыве на военную службу 27.11.2014. Завтра 12.11.2014 я хочу написать заявление об увольнении. Мой кадровичка говорит пиши заявление по собственному желанию,но насколько я знаю,если я напишу заявление в связи с призывом,то мне положена компенсация в размере двухнедельного оклада в день увольнения. Так вот, на какие статьи мне ссылаться, и что говорить когда завтра буду писать заявление,чтобы получить положенные мне выплаты?
Здравствуйте.
В соотвт со ст. 83. Трудового Кодекса:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.