Мирно — учитывая Вашу ситуацию вред ли получится.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа, записи в трудовой книжке не влияет на наличие (отсутствие) трудовых отношений между нанимателем и работником:
ТК
Статья 16. Основания
возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения
между работником и работодателем возникают также на основании фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был
надлежащим образом оформлен.
Но это является нарушением со стороны нанимателя трудового законодательства и за это установлена ответственность.
КоАП
Статья 5.27.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение
законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти
тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Обращаться нужно по вопросам нарушения Ваших трудовых прав в:
КоАП
Статья 23.12.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный надзор
и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Федеральный орган
исполнительной власти, осуществляющий государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, рассматривает дела об административных
правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27, статьями 5.28 — 5.34,
5.44 настоящего Кодекса.
2. Рассматривать
дела об административных правонарушениях от имени органа, указанного в части 1
настоящей статьи, вправе:
1) главный
государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители;
2) главный
государственный правовой инспектор труда Российской Федерации;
3) главный
государственный инспектор Российской Федерации по охране труда;
4) руководители
структурных подразделений федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, их
заместители (по правовым вопросам и по охране труда);
5) руководители
территориальных органов федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда);
6) руководители
структурных подразделений территориальных органов федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, их заместители (по правовым вопросам и по
охране труда);
7) главные
государственные инспектора труда;
8) старшие
государственные инспектора труда;
9) государственные
инспектора труда.
Однако, если всё же Вы будете уволены, то споры об увольнении, о восстановлении на работе разрешаются только судом. Срок давности обращения — 1 месяц с момента увольнения.
ТК
Статья 391.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Непосредственно в
судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о
восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового
договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на
другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в
заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных
действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных
работника;
Статья 392. Сроки
обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право
обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех
месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Директор уволил меня главного бухгалтера ООО 10.11.14г. В один день. Привел другого главного бухгалтера, попросил передать дела. Письменнных оснований для увольнения никаких нет.
До конца не рассчитался по зарплате. (и по белой и по черной)
У меня не простая ситуация. У меня нет трудового договора на меня, нет приказа и заявления на увольнение, нет записи в трудовой книжке( она у меня на руках).
Есть приказ и заявление на прием в ООО. У меня ничего на руках нет.
Они приглашают подписать документы, но по звонку с директором , я узнала, что по черной зарплате директор не хочет со мной рассчитываться.
Мне через несколько месяцев нужно выходить на пенсию. Хочу предложить на мирных основаниях попросить директора сократить мою должность , выплатить все пособия и через Фонд занятости вывести меня досрочно на пенсию (хочу уточнить эти моменты законодательно ). Если не пойдет на это, то через суд восстанавливаться в должности главного бухгалтера.
Мне нужно грамотно узнать все свои шаги в этом направлении.
Жду обратной связи.