Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли у меня шансы попасть под сокращение, если офис закрытают и мне предлагают равнозначную работу в другом, в одном регионе
Прошу подскажите статью или решение, как мне лучше себя повести, если работодатель закрывает офис в котором я работаю, в другом работать не хочу, могу ли я рассчитывать на выходное пособие и быть уволенной по сокращению,?
Добрый день.
Если вам вручат уведомление о сокращении, то безусловно вы будете иметь право на все компенсации, связанные с сокращением.
ст. 178 ТК РФ
Поэтому на данном этапе ждите уведомления от работодателя, которое вам должно быть вручено лично под роспись не позднее чем за два месяца до вашего увольнения.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Здравствуйте, Яна!
Если это и в самом деле сокращение, то вас должны были предупредить письменно не менее, чем за 2 месяца. За это время так же письменно должны были предложить вакантные должности (в вашем случае в другом филиале). Вот если вы письменно от всех предложений отказались, то по истечение 2 месяцев будете уволены по статье «сокращение штатов».
Статья 180. Гарантии и компенсации
работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата
работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего
Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения.(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей
статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
С уважением, юрист
Сергей Васильев