Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность увольнения за прогулы
Сотрудник переводится с одной профессии на другую в одной организации но разных подразделениях, для этого ему нужно пройти профотбор, на прохождение профотбора дается 2 дня, он уходит 28 октября, его записывают на 5 ноября, он никому об этом не сообщает и не ходит на работу, а без профотбора он не может приступить к обязанностям по новой профессии, график работы не составлялся, а должность на которой он ранее работал, уже сокращена, графика работы также нет. Правомерно ли увольнение за прогулы?
Правомерно ли увольнение за прогулы?
Владимир
Юридически — да. Ходить на работу он был обязан, просто без профосмотра его наниматель не имел права допускать до работы в эти дни.
Однако в каждой ситуации есть нюансы, поэтому в случае обращения в суд, какое суд примет решение мне судить трудно. Обычно суды стараются отстоять права именно работника.
Здравствуйте Владимир!
Считаю данное увольнение абсолютно незаконным. Срок исковой давности по трудовым спорам связанным с увольнением составляет 1 месяц со дня ознакомления вас с приказом об увольнении.
В данной ситуации — Вы соблюдали правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, так как работодатель самостоятельно утвердил правило по проф. отбору.
Срочно обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул.
С уважением А.Э.С.