Имеет ли право работодатель поставить оф.оклад меньше МРОТ?

Здравствуйте, Екатерина!

Нет, не может это нарушение ТК РФ. Более того, работодатель не может устанавливать вам зарплату меньше МРОТ в вашем регионе. 

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и просить привлечь его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Екатерина.

Работодатель не имеет права устанавливать размер оплаты меньше МРОТ.

МРОТ по Московской области на 2014 г. составляет 12000 рублей. http://www.garant.ru/hotlaw/mos_obl/539575/

С уважением, Комарова Оксана.

Здравствуйте Екатерина!

Действия работодателя незаконны. В соответствии со ст. 133 ТК РФ:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 1 января 2014 г. составляет 5 554 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ).

Согласно ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ с 1 мая 2014 г. — 12 000  руб. («Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области» от 27.03.2014 N 113 ).

С Уважением, Надежда.