Что делать?

Здравствуйте

Правильно ли поступают ммм начальники?.

Людмила

Они могут делать все что захотят пока Вы не оформите документы надлежащим образом. Закон суров но это закон.

Если забыли в табель внести 3 дня, их не оплатили! Кто виноват?! И куда жаловаться???

Людмила

У Вас не может быть табеля, так как с вами не заключен трудовой договор. То что начальство называет табелем — это сочинение на свободную тему, они Вас обманывают.

Совет: Настаивайте на заключении хотя бы гражданско-правового договора.

С уважением А.Э.С.

Здравствуйте, Людмила!

К сожалению до тех пор пока вы официально не будете оформлены по трудовому оговору вы являетесь абсолютно бесправной и  в случае чего работодатель скажет что вы никогда у него не работали.

Поэтому чтобы идти жаловаться оформите для начала трудовой договор.

А жаловаться можно идти в государственную инспекцию по труду, но опять же без документов вы ничего не сможете доказать.

С уважением Александр Меркулов

поступают, конечно, не правильно, но так как вы не состоите в трудовых отношениях, то вам сложно будет что либо доказать — это касается и «табеля».

Здравствуйте, Людмила!

Так как Вы не оформлены официально у Вас нет никаких прав. Но Вы можете через суд признать Ваши отношения трудовыми, обязать внести за Вас все положенные взносы (ПФР, ФСС) и налоги, предоставить Вам оплачиваемый отпуск. Только признав Ваши отношения трудовыми, Вы можете рассчитывать на доплату за совместительство.

Так же Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Удачи Вам!

Людмила, здравствуйте! Согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ: 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом

Вас допустили к работе, значит заключили трудовой договор, со всеми вытекающими последствиями.  Табель учета рабочего времени- доказательство заключения договора.  В отделе кадров должны оформить трудовой договор. 

Неправомерные  действия работодателя Вы  вправе обжаловать в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. Если на предприятии есть профком и КТС ( комиссия по трудовым спорам), то и в эти органы
Удачи!