Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

онкологическому кабинету поликлиники отказано в дополнительном отпуске (14 дней)-правомерно ли это?

18 ноября 2014, 05:50, светлана, г. Пролетарск

дополнительный отпуск за вредные условия труда

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Светлана.

Если отменили дополнительный отпуск, то должны были сослаться на какой-то документ. Уточните у работодателя на каком основании отменили этот отпуск. Если оснований нет, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Если даже есть документ, то можно снять копию и также направить в ГИТ для разъяснений, правомерен он или нет.

18 ноября 2014, 05:55

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Аттестацию не всех рабочих мест проводили, и поставили перед фактом. что нам отпуск не положен, а участковым службам не отказано в отпуске.Обидно, врачам и м/с общей практики всё, и зарплата в 2 раза больше, 3 дня к отпуску
светлана

Обратитесь за разъяснениями в Трудовую инспекцию. ГИТ выяснит правомерно ли или нет отменили отпуск.

18 ноября 2014, 08:23

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

Скажите аттестацию рабочих мест или специальную оценку условий труда в больнице проводили? вас знакомили с ее результатом?

18 ноября 2014, 06:10

светлана

Клиент, г. Пролетарск

Аттестацию не всех рабочих мест проводили,и поставили перед фактом. что нам отпуск не положен, а участковым службам не отказано в отпуске.Обидно, врачам и м/с общей практики всё,и зарплата в 2 раза больше , 3 дня к отпуску

18 ноября 2014, 08:21

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

нужно смотреть протоколы аттестации ваш кабинет проверяли ??

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[Трудовой кодекс РФ]

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней

поставить перед фактом мало — нужны основания для снятия льгот и доплат -можно обратиться в трудинспекцию — пусть проверят основания снятия льгот.

18 ноября 2014, 08:32

Похожие вопросы

Трудовое право

Как предоставляется дополнительный отпуск за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом работающим по срочному трудовому договору

как предоставляется дополнительный отпуск за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом работающим по срочному трудовому договору

10 февраля, 12:56, вопрос №4853075, Наталья, г. Москва

1 ответ

Получение образования

Подскажите, отдадут ли мне документы для подачи их в колледж, если взять академический отпуск, и как вообще

Здравствуйте, мне 19 лет, у меня образовательный кредит в сбербанке. Сейчас обучаюсь в вузе на 2-ом курсе, заочное платное обучение Буду переводиться в другое учебное заведение, конкретно колледж, на другую специальность, но это возможно только в июле-августе этого года, так как свободных мест в колледже сейчас нет. Подскажите, отдадут ли мне документы для подачи их в колледж, если взять академический отпуск, и как вообще лучше поступить, как подать документы в колледж и отчислиться с вуза, чтобы не потерять льготные условия по кредиту?

10 февраля, 08:34, вопрос №4852713, al, г. Чита

3 ответа

Социальное обеспечение

Можно ли получить звание ветерана труда при наличии памятной медали МЧС " Маршал Василий Чуйков" полученной 01.10.2018 г и трудового стажа более 20 лет (женщина)

10 февраля, 07:55, вопрос №4852586, Людмила, г. Белгород

1 ответ

Трудовое право

Январь и неделю февраля также работала в поликлинике (флюрограф + снимки на пленки, на 2 аппаратах)

Здравсивуйте. Я врача-рентгенолог, работаю в больнице. До нового года было совместительство в поликлинике рентгенологом. Штата не хватает катастрофически. В январе приказ о совмещении не подписали, так как "не положено совмещение во вредных условиях труда". Написала заявление еще раз. Январь и неделю февраля также работала в поликлинике (флюрограф + снимки на пленки, на 2 аппаратах). Пришла зп только за больницу. В этот же день отказалась делать описания снимков по поликлинике. На меня написали докладную (текст не видела, но судя по всему за невыполнение работы). Руководство грозится разбирательством, вынуждают работать в том же режиме, говоря, что мы и так нормы не выполняем. По их словам, они отправили запрос в министерство на разрешение по совместительству работать, ответа нет.

09 февраля, 20:19, вопрос №4852285, Екатерина, Алчевск

2 ответа

1150 ₽

Трудовое право

На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?

Кратко о проблеме: Сотрудники были сокращены и получили все причетающиеся им выплаты в день увольнения включая компесацию в размере оклада, часть работников через полтора месяца пришла с заявлением на выплату дополнительной компенсации , но руководству известно (а работники этого и не скрывают) что они все это время работали в разных организациях (без официального трудоустройства)и получали доход не официально, при этом они стоят на учете в службе занятости. Руководство располагает сведениями кто и где работа, и собирается подавать по этому поводу на этих сотрудников заявление в полицию . На этом основании (хотя бы до окончания проверки полиции) руководство имеет право отказать в выплате дополнительной компенсации?

09 февраля, 06:57, вопрос №4851254, Клиент, г. Новосибирск

6 ответов