Можно ли признать трудовой договор, подписанный обеими сторонами, недействительным, если должностная инструкция, являющаяся приложением к этому трудовому договору, была создана работодателем и подписана работником позже (на полтора месяца)?
Здравствуйте, Максим!
Признание трудового договора недействительным довольно сложная задача. Подписание должнстной инструкции через 2 мес не говорит о недйствительности договора, а говорит о неисполнении работодателем свой обязанности по ознакомлении работника с должностной инструкцией, что влечет ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи!
Уважаемый Максим,
Признание трудового договора недействительным — бесполезное с точки зрения результат занятие.
1. правоотношения все равно возникли и договор в данном случае подтверждает допуск к выполнению трудовой функции.
2. условия договора ущемляющие права работника по сравнению с ТК РФ — все равно недействительные,
а условия договора дающие ему дополнительные права, не в интересах работника признавать недействительными.
А для каких целей Вам понадобилось признавать трудовой договор недействительным?
