Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С чего начинать "тяжбу" и стоит ли
Здраствуйте уважаемые юристы проекта ПРАВОВЕД.
С января месяца 2013 года сотрудникам нашего предприятия не выплачивается зарплата. Люди все адекватные и понимали, что ситуация у компании сложилась объективно сложная... потому не бухтели и не бунтовали, ждали. Бизнес реанимировать, переставить на другие рельсы не удалось и пришло время увольняться, написали "по собственному желанию".
Расчёт в день увольнения не произвели. Задолжности по зарплате не погасили.
Собственно вопрос: с чего начинать?
С жалобы в "Инспекцию по труду" или сразу с искового заявления в суд.
Алгоритм действий опишите пожалуйста и приблизительный перечень необходимых документов.
Спасибо.
, Игорь Поляков, г. Москва
Сергей Матвеенко
<P metrikaId_0.7973075990816781=«27»>Игорь -Можно начинать с обращения в прокуратуру желательно коллективного. В прокуратуру достаточно одного заявления с указанием реквизитов организации. В суд к исковому заявлению прикладывают: копию трудовой книжки, если есть копию приказа о приеме и увольнении если есть справку о начисленной но не выплаченной зарплате по искам о зарплате госпошлины нет. <BR metrikaId_0.7973075990816781=«35»>