Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Временный перевод
Здравствуйте. В нашу организацию приняли работника временно на срок 2 месяца, по истечении 2-х месяцев хотим этого работника еще оставить работать на 2 месяца. Как правильно это оформить? Какие документы затребовать у работника. Как правильно оформить приказ, доп. соглашение и какую запись сделать в трудовую книжку? Спасибо.
Здравствуйте Наталья Евгеньевна!
1.Вы можете его уволить выплатив компенсацию за 2 дня неиспользованного отпуска, а на следующий день принять его на работу заключив новый срочный трудовой договор.
2. Вы можете внести изменение в его срочный трудовой договор. Для этого оформляется дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, где будет указано, что стороны договорились об изменении срока истечения договора ( прибавляешь еще 2 месяца) а не решили его продлить.
Документы, как обычно: паспорт, ИНН, СНИЛС.
Запись в трудовую книжку вносится если должность предусмотрена штатным расписанием.
Какой должен быть издан приказ? Перевести еще на 2 мес.Какую делать запись в графу 4 трудовой книжки, что указывать № и дату дополнительного соглашения или все же издать приказ о переводе работника еще на 2 месяца?