Отпуск перед декретом

Добрый день!

можно не выходить на работу с даты начала отпуска по заявлению. Даже если он не подписан?

Светлана

В данном случае работодатель может сказать, что никакого заявления не видел и уволить в связи с прогулом.

Рекомендую написать письменное обращение работодателю, в нем пропишите, что, если Вам не предоставят отпуск, то вынуждены будете обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением,

Лебедев Игорь

Для сведения:

ТК РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Два момента:

1. Ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работу за компьютером очень часто относят к неблагоприятным факторам. Обратитесь к врачу и попытайтесь получить заключение, что вы не можете работать за компьютером. С этим заключением можете писать заявление о переводе вас на другую работу с сохранением среднего заработка.

2. Ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть пишете заявление, вручаете работодателю (не обязательно директору в руки) и можете уходить в отпуск.