Трудоустройство при беременности. Могут ли не взять после испытательного срока?

Здравствуйте, Виктория.

я так понимаю что это время я буду работать по трудовому договору, а уже потом по трудовой книжке.

Виктория

Работодатель заключив с Вами трудовой договор должен внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Если даже Вам установят испытательный срок, работодатель не сможет Вас уволить, так как Вы в положении. 

Здравствуйте, Виктория!

Согласно ТК РФ, если Вы устроитесь даже на испытательный срок, Вас уволить пока вы беременны не реально.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145]

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Виктория!

Согласно ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Помимо этого, в силу той же ст. 70 ТК РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Таким образом, если Вас примут на работу, Вы сразу будете официально приняты по трудовому договору, и если в последующем сообщите о беременности, то условие об испытании автоматически прекратится.  

Здравствуйте, Виктория!

При трудоустройстве заключается трудовой договор и делается запись в трудовую книжку, также Вы должны ознакомиться и подписать приказ о приеме на работу. Вариант заключения гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг) для Вас не подойдет. После оформления можете принести справку о беременности, тогда испытательный срок для Вас устанавливаться не будет (Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет — статья 70 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, Вы будете защищены статьей 261 ТК РФ:

Здравствуйте, Виктория. 

Беременность не является причиной отказа в приеме на работу. Сообщать работодателю Вы также не обязаны. Если Вы устраиваете работодателя и он Вас, трудовой договор должен быть заключен с первого дня выхода на работу, запись внесена в трудовую книжку о приеме на работу. 

НЕТ ТАКОГО ПОНЯТИЯ — оформление сначала по трудовому договору, потом по трудовой книжке. Полагаю, работодатель на испытательный срок предлагает Вам заключить «черный» трудовой договор без внесения записи в трудовую книжку и без официального оформления на работу, если говорит о том, что сначала договор, а через 3 месяца трудовая книжка и запись. 

Трудовой договор и запись в трудовую книжку — это два действия, которые должны быть сделаны в один день. Трудовой договор устанавливает условия труда, а трудовая книжка служит средством фиксации Вашей деятельности. Отдельно трудовой договор или запись в трудовой без договора — нарушение действующего законодательства. 

Виктория, морально-этическая сторона в данном случае присутствует, как Вы понимаете: работодателю нужен работник, Вам — оформление. При сообщении о беременности имеется риск непринятия на работу (уйдет в декрет — кто будет работать), при сообщении работодателю после заключения трудового договора о беременности может выясниться, что условия труда для беременных не подходят (например, нельзя будет делать какие-то работы физического характера). 

Берегите себя и будьте осторожны. Удачи.