Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Неполный рабочий день

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу на неполный рабочий день 0,95 ставки, однако в отделе кадром мне сказали, что я могу выйти только на 0,875 ставки. Вправе ли администрация устанавливать свое время неполного рабочего дня? Куда мне обратиться для защиты своих прав? Спасибо!

25 ноября 2014, 10:08, Людмила,

Елена Каравайцева

Юрист, г. Новоалтайск

Людмила, статья 93 регулирует неполное рабочее время:

По соглашению
между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме
на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

При работе на условиях
неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.

Работа на условиях
неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, исходя из нормы указанной статьи, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность Вашего рабочего времени. Работодатель по вашей просьбе обязан установить для Вас неполный рабочий день. А его продолжительность зависит от Вас. Оплата труда будет зависеть от пропорционально отработанному Вами времени или выполненной работе.

Спасибо за вопрос. С уважением, юрист Каравайцева Е.А.

25 ноября 2014, 10:25

Ольга Гололобова

Юрист

Людмила, здравствуйте!
в действующем в настоящее время Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» предусматривается лишь рекомендуемая минимальная продолжительность неполного рабочего времени:
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем,… продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе

25 ноября 2014, 10:45

Ольга Гололобова

Юрист

За защитой прав Вы можете обратиться в трудовую инпекцию

25 ноября 2014, 10:46

Похожие вопросы

Трудовое право

Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана

Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана ( работа по графикам сменности, выходные дни устанавливаются согласно графику работы) продолжительность рабочей недели 36 часов, по факту я все время работал по скользящему графику ( работа сутки через двое или трое), сейчас работодатель ставит меня перед фактом, что через 5 дней у меня в следующем месяце работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на то что это смена 7,2 ч и на коллективный договор, утверждает что все в рамках закона и он может без моего согласия ставить как сутки, так и как он утверждает пятидневные смены по 7,2 часа, но мне кажется это разные режимы труда, насколько это законно

Вчера в 19:51, вопрос №4865366, Иван, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю на полставки на работе с графиком сутки - трое. У нас в организации годовой суммированный учет рабочего времени. За январь была переработка 14ч. В данный момент нахожусь на больничном с 16 по 25 февраля. По графику должна была работать 18,22 и 26 февраля. Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки. 19-7=12 и 12:0.5=6дней Эти 6 дней умножаем на 8ч =48 ч. От 48 часов отнимаем 14 ч и получаем по итогу 34ч P. S. Я специально не стала вводить в расчет укороченные пятницы, чтобы не путаться, это мелочи. В общем расчете кадры правы? Смущает, что из переработки в 14ч я вышла в огромную недоработку как будто б/л просто авкинули из учета рабочего времени.

Вчера в 05:13, вопрос №4864626, Наталья, г. Москва

1 ответ

Военное право

Отказывают ссылаясь на закон о ненормированном рабочем дне и 3 днями к отпуску

Здравствуйте хочу уволиться с военной службы . причина постоянные переработки и ненормированный рабочий день . отказывают ссылаясь на закон о ненормированном рабочем дне и 3 днями к отпуску

19 февраля, 16:20, вопрос №4864219, Махачкала, г. Москва

2 ответа

Социальное обеспечение

Положена ли справка предпенсионера при неполном льготном стаже?

Выработан стаж по списку 2 вместо 12 лет и 6 месяцев, 11лет 10 месяцев 29 дней. На пенсию иду в 51 год вместо 50 лет. Положена ли справка предпенсионера при неполном льготном стаже?

18 февраля, 15:04, вопрос №4862782, Вячеслав Молчанов, г. Северодвинск

2 ответа

Трудовое право

Разве не должно быть фиксированное количество дней изначально в договоре?

В трудовом договоре прописан пункт: "работнику ежегодно к отпуску предоставляется 3-7 календарных дней за ненормированные рабочие дни." Правильно ли это? Разве не должно быть фиксированное количество дней изначально в договоре?

18 февраля, 14:06, вопрос №4862639, Татьяна, г. Тюмень

1 ответ