Как обойтись без опознания?

здравствуйте, подскажите пожалуйста. я осуждена по статье 228 ч2, по решению суда было решено изъять телефон и дали срок 15 дней до вступления в силу приговор. можно ли обойтись без изъятия если телефон в кредит и вообще оформлен не на меня?

Подскажите пожалуйста как действовать. Оформили кредит под видом рассрочки на оказание стоматологических услуг. Хочу расторгнуть договор,но в клинике говорят что вернут лишь из той суммы которая была взята в кредит. Для примера лечение в клинике обошлось на 250 тыс,оформили кредит на 200,оказали услуги на 100,остальные 100 тыс они говорят что могут вернуть,куда делись 50 тыс?

Девушка выезжала с работы сдавала задним ходом и иза того что навалило снега дорога скользкая она забуксовала и врезалась она отъехала на метр может два Что бы не загорожать дорогу для друших автомобилей после чего сообщила о дтп и пошла искать водителя который оказался в компьтерном клубе после чего они оставили заявку в гаи претензий пострадавший не имел, в зале гаи пострадавший отказался составлять европротокол и девушку еще решили оформить за съезд с места дтп, подскажите что может быть в данных ситуациях могут ли ее лишить прав или обойдется только штрафом и возмещением средств через страховку

Закрытие магазина, единственный кормилец, отсутствие уведомления. Как грамотно выйти на Соглашение сторон с компенсацией? Добрый день. Я Директор магазина (федеральный ритейл, Москва). Оформлен на 2 ставки по 0,5: одна в магазине А, вторая в магазине Б. Магазин А официально закрывается 10.02.2026 (информация на сайте и картах, договор аренды расторгнут). От руководства получаю сухие ответы в стиле "не волнуйтесь, идут переговоры, прийти могут к чему угодно". Официального уведомления о сокращении/закрытии я не получал (срок 2 месяца нарушен). Мой статус: Единственный кормилец ребенка до 1,5 лет (ребенку 11 мес., супруга официально не работает, трудовой книжки нет/справок о доходах нет). Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить меня по сокращению нельзя. Нарушения со стороны работодателя (доказательства есть): Перевод на 0,5 ставки в октябре 2025 был оформлен задним числом (приказ от 01.10, электронная подпись в КЭДО от 03.10). Перевод был под давлением, телефонный звонок руководителя и ответ на мой вопрос "обойдется ли все это без последствий в случае отказа" - нет. Записи нет. Есть факты изменения мотивации задним числом. Цель: Работодатель либо тянет время. Я хочу уволиться по Соглашению сторон (ст. 77) с выплатой 1,2 млн руб. (около 6 доходов + компенсация рисков). Аргумент для работодателя: если не договоримся, с 11.02 они обязаны платить мне простой по вине работодателя (ст. 157) до достижения ребенком 3 лет, что суммарно составит более 2,5 млн руб. Вопросы: Насколько сильна моя позиция для требования суммы в 1,2 млн руб? Если они откажутся и оформят простой не по вине работодателя (2/3 оклада), а по "независящим причинам", каковы шансы оспорить это в суде, учитывая отсутствие уведомления о закрытии? Является ли скриншот с официального сайта о закрытии магазина доказательством для суда, если приказа я не видел?

Прошу предложить несколько вариантов налогообложения с учетом всех нововведений под текущие реалии. Есть ИП, но хотим открыть ООО ну не можем понять нам от этого будет лучше или хуже. Возможно закроем ИП. Повторюсь, есть ИП, есть помещение в собственности у этого же человека, он же будущий единственный учредитель ООО! Деятельность ООО будет вести по адресу, принадлежащему учредителю (он же директор) на праве собственности. Обязательно ли оформлять договор аренды нежилого помещения? Возможно ли обойтись без арендной платы в данном случае, чтоб самому себе за свое же помещение не платить деньги? И нужен ли какой либо другой договор? Помещение большое, больше 2000кв, кадастровая стоимость помещения тоже большая, как на это посмотреть налоговая? В данном помещение других арендаторов не будет, исключительно ООО учредителя. ООО же будет заниматься розничной торговлей.