Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по медицинским показаниям?
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по мед.справке связанную с аллергией,(которая в последствии несет за собой серьезное заболевание )приобретенной на производстве, где на данный момент работаю,и ссылаясь на то ,что в наличии мест по моим рабочим критериям и перевод на другое место не имеют?
Здравствуйте!
Согласно ст. 73 ТК РФ,
работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
П. 8 ст. 77 ТК РФ — увольнение в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой ввиду медицинского заключения, выданного работнику.
Порядок выдачи заключения, если интересно. изложен в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366)
То есть указанный Вами вариант развития событий возможен.