Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
На работе предстоит сокращение, у меня двое несовершеннолетних детей . Старшей 12 лет младшей 4 года. Муж зарабатывает мало. Я учусь на воспитателя, и работаю воспитателем в детском доме. Мне намекнули , что я попаду под сокращение потому что я устроилась на работу позже всех. Я всегда иду им навстречу , когда кто-то неожиданно заболеет подменяю, работаю прилежно. На больничном никогда не была.могут ли меня сократить? И законно ли это?
Здравствуйте!
Под сокращение Вы можете попасть в первую очередь из-за отсутствия высшего профильного образования. Все кто имеет высшее образование перед Вами имею преимущество.
Если имеются воспитателя с одинаковым с Вами образованием — тогда Вы имеете одно преимущество — двое детей.
Остальное :
Муж зарабатывает мало. Я учусь на воспитателя, потому что я устроилась на работу позже всех.
Елена
не имеет значения в данном вопросе
Здравствуйте Елена!
Имеют значение только следующие моменты, на основании ст. 179 ТК РФ:
С Уважением, Надежда.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.