Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное снятие категорийности инженера
Здравствуйте!
Ситуация такая:
Я работаю в Ростелекоме уже 20 лет. С каждым годом нас всё сокращают и сокращают, придумывают всякие кадровые инновации. Вот и сейчас обязывают всех подписывать заготовленное заявления о снятии категории инженера, текст такой: «прошу перевести меня на должность инженера», то есть например, меня инженера 2 категории на должность инженера, с сохранением оклада, при этом ни каких оснований и объяснений со стороны руководства не поступало, всё делается втихую. Все подписывают под страхом увольнения или сокращения, надеясь, что их при этом не тронут.
Я считаю, что это - очередной беспредел и с этим нужно как то бороться, но как? Уж слишком разные весовые категории. В связи с этим у меня вопросы:
1. Если я не буду подавать такое заявление, в этом случае меня могут уволить?
2. Мне до пенсии осталось 4 года, меня всё равно могут сократить или уволить?
3. Есть ли нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, в этой ситуации?
4. Как можно противостоять этому беспределу?
Здравствуйте Михаил!
О предстоящих изменениях определенных сторонами существенных условий трудового договора (а наименование должности является таковым), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
В случае отказа от продолжения работать в новых условиях или отказа от предложенных вакансий, допускается увольнения работника по ч. 1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора) .