Я пенсионер, у меня профзаболевание. При увольнении наш юрист говорит, что где то в трудовом кодексе написано, что я должен полностью рассчитаться с предприятием, т. е. бегать с обходным листом. Если я откажусь ходить подписывать его, то долги которые останутся за мной будут взыскивать с меня через суд. Правомерно ли это? В каком законе (номер и год вступления в силу), написано, что я должен полностью рассчитаться с предприятием?
Добрый день!
Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. При этом в Трудовом кодексе РФ нет нормы, обязывающей работника в случае увольнения подписывать "обходной лист" и сдавать его работодателю.
Действующим законодательством не предусмотрен обходной лист, поэтому данное требование не законно.
Не совсем понятно, что Вы вкладываете в понятие "рассчитаться" с предприятием? Если у Вас есть денежная задолженность перед организацией - то Вам решать погашать ее, либо дожидаться суда.
Если вы имеете ввиду передать дела, то Трудовым кодексом, данная обязанность также не предусмотрена, но это может быть предусмотрено в вашем трудовом договоре, в локальных актах на предприятии (с которыми вы должны были ознакомиться), кроме того, такая обязанность могла быть возложена на Вас в приказе об увольнении.
