Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение
Здравствуйте! У меня такая ситуация,1 декабря меня уволили с работы без объяснения причины, сразу отдали трудовую без записи и попросили покинуть рабочее место и я ещё в положении. Скажите как быть дальше?
У Вас ровно один месяц что бы обратится в суд. Нужно заявлять иск о восстановлении на работе. Какая в приказе стоит фурмолировка причины увольнения??
Здравствуйте!
До тех пор пока вас не ознакомили с приказом об увольнении вам необходимо являться на работу, так как для увольнения должны быть основания. Заключался ли с вами вообще трудовой договор?
Если не будут платить заработную плату то обращайтесь в суд за ее взысканием.
Более того, беременную женщину невозможно уволить по инициативе работодателя кроме как за виновные действия
С уважением Александр
Спасибо за ответ, нет ни чего не выплатили, сказали 10 числа выплатят, трудового договора тоже не было
Юлия
Без трудового все сложнее. А есть какие-то документы связанные с трудовой деятельностью подтверждающие что вы работали именно у этого работодателя? В трудовой есть запись о приеме на работу?
А как быть с декретными, я проработала 9 месяцев, а по трудовой получается вообще не работала.
Юлия
До тех пор пока вы не докажете что вы работали у данного работодателя вам ничего не выплатят и суд вам ничего не взыщет. Если есть подтверждения работы хоть какие-то то в ГИТ и прокуратуре можете просить чтобы с вами заключили трудовой договор и внесли запись в трудовую книжку, это даст основания требовать оплаты декретных и невыплаченной заработной платы
Здравствуйте!
Написать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, приложив доказательства Вашей работы и данного работодателя?
А расчет по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск оплатили?
Если не выплатили — это тоже можно указать в жалобе
Юлия, добрый вечер!
Нарушение со стороны работодателя грубейшее.
Вам необходимо понять, какие доказательства позволят Вам подтвердить факт возникновения трудовых отношений.
Указанная Вами доверенность будет в самый раз.
Электронные документы тоже подойдут (особенно их даты, почта, исходящие письма).
Не забудьте про объяснения Ваших бывших коллег по работе, и их инспектор государственной инспекции труда и суд могут запросто расспросить и про Вас, и на каком месте сидели, и чем занимались.
Важно сделать акцент на сроке возникновения отношений.
Можете указать с кем из контрагентов Вашего работодателя Вы общались в рамках работы и когда.
Способов уйма, защищайте свои права до конца и больше не приступайте к работе без заключения трудового договора.
С уважением
Выдаевич Дмитрий.
Нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Какие вообще у Вас есть документы??