Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько дней я могу пойди в очередной отпуск
Здравствуйте! У нас на работе распределения отпусков, я работаю на данном предприятии не первый год, хотела бы взять отпуск на 28 дней, как было обычно. Но сейчас многим стали отказывать, обосновывая тем, что они дают отпуск за фактически отработанное время. Я устроилась на работу феврале. То-есть если я беру летом, то только 2 недели. Следующие 2 нед. только получается январь, февраль и так далее. Правомерное их решение? Спасибо.
Здравствуйте Людмила!
Согласно ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В силу ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, Вы вправе взять полный отпуск 28 календарных дней. Если Вы в графике отпусков согласуете дату, то не имеют право в отпуск не отпустить согласно графика.
С Уважением, Надежда.
В том-то и дело, что в ст.125 указано, что они могут его разделить. А в какой ст.написано, что я имею право брать полный отпуск 28 кал дн.в течении рабочего трудового года а не фактически отработанных дней. И они не хотят со мной согласовывать потому-что якобы был приказ и в графике будет стоять не 28 дней а на пример 18 или 20 дней это зависит от того в каком месяце я пойду. Пожалуйста ответьте! Заранее благодарна.
Добрый вечер!
Не они могут разделить, а Вы можете разделить, а если точнее, должно быть Ваше согласие на это. И это важно!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней — ст. 115 ТК РФ.
Это однозначно нарушение со стороны работодателя. Ежегодный отпуск — 28 календарных дней — должен предоставляться согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Желаю Вам разобраться с работодателем в этих моментах.
Удачи!