Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте! Подскажите как правильно уволить с работы сторожа если он в свои смены покидает территорию охраняемого объекта и уходит пилить дрова лежащие в 50 метрах от забора. Сторож на испытательном сроке.
добрый день.
согласно ст. 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Согласно ст.71 ТК при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Это как раз ваш случай.
Здравсвтуйте!
Если согласно условиям трудового договора четко определено место работы и по должностной инструкции определены обязанности вменяемые сторожу то вы можете для начал привлечь работника к дисциплинарной ответственности а затем уволить по инициативе работодателя, либо за прогул как за отсутствие на рабочем месте.
Также применяются правила для работников проходящих испытание
С уважением АлександрСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.