Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сложный вопрос по работе
Мой друг работал в одной из организаций, но потом выяснилось, что официально его не устроили, зарплату не платят, и он не знает что делать, подскажите куда обращаться?
Здравствуйте!
Он может обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
То, что с ним не оформили трудовой договор — это упущение работодателя, его нужно оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
Срок исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ — 3 месяца, при этом, при пропуске по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом.
Он может привлечь в суд свидетелей. Помимо этого можно обратиться в ГИТ и прокуратуру с жалобами.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте Максим.
Не пойму как такое может быть. Если официально трудоустраивают работника, то соблюдают стандартные условия:
— оформление трудового договора (2 экземпляра), их которых 1 остается у работодателя, другой передается работнику после их подписания сторонами.
— запись в трудовой книжке работника.
Эти условия обязательны при официальном трудоустройстве.
Если нет ничего, то как Ваш друг может куда-либо обратиться с жалобой — не имея доказательств о наличии трудовых отношений.
Если у него есть «железобетонные» коллеги по работе, которые могут подтвердить факт наличия трудовых отношений, то можно попытаться подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.