Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение по принуждению
Вынуждают уволиться, трудовой договор заключен, говорит руководство по сокращению уволим, как поступить.
, Богдан Григорьев, г. Нефтекамск
Андрей Квасков
Пусть и расторгают с Вами договор по соответствующему основанию — по сокращению. Вас принуждают написать заявление по-собственному желанию, чтобы в дальнейшем не выплачивать компенсации, связанные с сокращением.
приказа о сокращении нет, ну напишут .. что еще два месяца ждать
Во-первых, при проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в
соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Если Вы квалифицированный специалист и должность не предложили — можно обжаловать такое сокращение. А во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А если расторгните договор по собственной инициативе, никаких выплат и гарантий не будет — на это они и рассчитывают.