8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Руководитель вешает недостачу. Что делать?

Добрый день. Меня зовут Надежда. Я работаю региональным менеджером в ООО "Мегаполис". Месяц назад перевели через увольнение в дочернее предприятие ООО Реклама на транспорте (РНТ). В мои обязанности входит расширение клиентской базы, заключение договоров поставок без права подписи, выписка накладных, дебетовая сверка, формирования финансового отчета. В данный момент проводится инвентаризация склада в организации РНТ. Со мной подписан стандартный договор о полной материальной ответственности. Но к товару у меня доступа нет. Соответственно я ничего не принимала. Выявляется недостача, которую хотят повесить на меня. Что делать?

Показать полностью
, Надежда, г. Воронеж
Сергей Буйволов
Сергей Буйволов
Юрист, г. Санкт-Петербург

В соответствии с  ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

 Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. 

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:- достижение работником возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);- выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85). 

Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность;- совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;- причинно-следственная связь.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 10.12.2014