Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение после ревизии

Здравствуйте! Через сколько времени можно уволится после ревизии, чтобы не проводить ее повторно?

11 декабря 2014, 07:40, Андрей, г. Северодвинск

ревизия после увольнения увольнение и ревизия

Эдуард Мирасов

Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Андрей!

По Конституции РФ принудительный труд запрещен, а значит Вы имеете право уволиться в любой момент, независимо от даты проведения ревизии, главное уведомить о своем желание уволиться за две недели, своего работодателя.

Удачи Вам!

11 декабря 2014, 07:41

Добрый день. ВЫ можете уволиться в любое время, предупредив работодателя на менее чем за 2 недели. И это никак не связано с ревизией

11 декабря 2014, 07:44

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Андрей!

Ревизия не может быть связана с увольнением работника.

Работник вправе уволиться в любое время. Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С Уважением, Надежда.

11 декабря 2014, 09:02

Похожие вопросы

Трудовое право

Добрый день Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки

29 ноября, 12:05, вопрос №4775691, Татьяна, г. Владивосток

2 ответа

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября, 09:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Военное право

Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис?

Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис? Если категория годности В.

28 ноября, 18:08, вопрос №4774937, Роман, г. Чита

1 ответ

Гражданство

Или после увольнения обязательно выезжать из страны?

Здравствуйте! Я гражданин Туркменистана. У нас с Россией визовый режим. Я приехал с рабочей визой и трудоустроился. У меня годавая виза. И я хочу увольнятся. Могу с этой визой легально находится в срок действие этой визы ? Или после увольнения обязательно выезжать из страны?

28 ноября, 15:04, вопрос №4774731, Махмут, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В течение какого срока прекращается доступ пользователям к сервису предоставления государственных услуг ЕСИА обеспечения деятельности МВД России в случае перевода, увольнения?

в течение какого срока прекращается доступ пользователям к сервису предоставления государственных услуг ЕСИА обеспечения деятельности МВД России в случае перевода, увольнения?

28 ноября, 13:12, вопрос №4774593, Ильшат, г. Москва

1 ответ