Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение во время декретного отпуска
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Срок отпуска (до 3-х лет) истекает 26 апреля 2015 года. Год назад меня уведомили по телефону ,что моя единица сокращена. Сейчас я решила выйти на работу. В отделе кадров мне сказали, что я в любом случае подлежу сокращению. Предлагают написать заявление по соглашению сторон и выплатить мне три суммы. Вот только сразу предупредили, что это не оклады, а три суммы, равные моим ежемесячным декретным выплатам. Это всего лишь половина моего оклада. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Ольга!
Вас не имеют права сократить, пока ребёнку не исполнилось три года (именно на такой период трудовым законодательством предоставляется отпуск по уходу за ребёнком)
Но чтобы не ждать даты исполнения трехлетия Вашего малыша, Вам предложили увольнение по ст. 77 ТК РФ — соглашение сторон. Это значит, что Вы не сможете оспорить такое прекращение трудового договора, ведь Вы подпишете добровольно это соглашение.
Три суммы — да, это тройной размер денежного содержания, которое Вы получали до соглашения и расторжения трудового договора.
А потому я настоятельно рекомендую настоять на сокращении.
Удачи!