Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный договор
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, может ли срочный договор считаться продленным на неопределенный срок. Работаю в одной организации. Первый срочный договор был заключен с июня 2013 года по 31.06.2014. Второй - с 01.07.2014 по 31.10.2014. Третий - с 05.11.2014 по 31.12.2014.
Заранее спасибо.
Добрый день, Наталия,
В данном случае имеет значение кто Вы по профессии.
Срочные трудовые договоры могут заключаться только в ограниченном количестве случаев (госслужащие и иные категории), перечень которых является закрытым.
Если Вы не отнесены к этому перечню, то даже указание на то, что договор является срочным — незаконно. Суд будет трактовать такой договор как заключенный на неопределенный срок.
Здравствуйте, Наталия. Срочный договор может быть заключен только в исключительных, предусмотренных законом случаях — если трудовые отношения по роду или характеру работы не могут продолжаться неопределенное время. Например, на время выполнения проекта, отсутствия постоянного работника и т.п. Такие случае перечислены в ТК РФ.
Если это — не ваш случай, при наличии судебного спора, суд будет исходить из того, что с вами договор заключен на неопределенный срок.
Кроме того, даже если вы относитесь к работникам, с которыми по закону, может быть заключен срочный трудовой договор, если ни одна из сторон ТД не уведомляет другую о прекращении трудовых отнолшений, вы выходите на работу на следующий день после того, как, срок трудового договора истек и приступаете к работе, вы считаетесь принятой на работу на неопределенный срок.
Здравсвтуйте!
Рекомендую изучить ст. 59 ТК РФ, в котором указано с какими категориями работников и при каких условиях может заключаться срочный трудовой договор. То, что у вас три раза заключался срочный трудовой договор не означает что данный договор является заключенным на неопределенный срок. Если ваша работа подпадает под условия указанные в статье 59 ТКРФ, то все действия работодателя правомерны. Если ваша работа не входит в перечень, то со стороны работодателя есть нарушения, о которых вы вправе заявить в ГИТ (инспекция труда) или же через суд требовать признать данные договоры — договорами заключенными на неопредленный срок.Если после 31.12.2014 вы продолжите работу без заключения соответствующего договора, то тогда ваши отношения можно считать перешедшему в разряд трудовых отношений на неопределнный срок.
С уважением Александр
Не подписывать приказ о прекращении с Вами трудового договора на основании истечения его срока, либо на копии приказа указать, что не согласны, с его прекращением.