Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что значит : ежегодный отпуск присоединяется к отпуску по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1 год и 7 мес. Хочу использовать право на ежегодный отпуск, не отгулянный до декретного. Написала заявление о досрочном выходе на работу и с этого же дня попросила отпуск. Работодатель считает, что я должна отработать 1 день, а потом уйти в отпуск. Правомерно ли это требование?
, Анна, г. Переславль-Залесский
Надежда Фролова
Здравствуйте Анна!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Таким образом, отпуск Вам могут предоставить по окончании отпуска по уходу за ребенком, но Вы, как я поняла, вышли на работу на условиях неполного рабочего времени, в соответствии со ст. 256 ТК РФ.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С Уважением, Надежда.
Нет, Надежда, я не вышла на работу, я только написала заявление на выход с 18 декабря и с этого же числа хочу уйти в основной оплачиваемый отпуск. Реально работать я не планирую даже на условиях неполного рабочего времени, поэтому после ежегодного снова попрошусь с отпуск по уходу. Почему меня принуждают отрабатывать один день?
В таком случае, Вам должны предоставить отпуск. Укажите работодателю на указанную норму закона.
Успехов.