Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите разобраться в ситуации
Здравствуйте я работаю на государственной службе по контракту там указано что у меня ненормированный рабочий день, график работы пятидневный. Однако же я каждый день задерживаюсь на работе на 2-3 часа по указанию начальника нашего отдела и выхожу каждые выходные т.е субботу и воскресенье . То время которое я перерабатываю и выхожу по выходным не как не оплачивается(Не каких приказов и соглашений не подписываем, все только на словах). В случаи если я или кто то из сотрудников не задерживаются после работы и не выходят по выходным то мы пишем объяснительную и нам грозят увольнением . Как быть в такой ситуации? Обращались в трудавую инспекцию они нам почему то помочь не могут
Здравствуйте Елена!
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В ст.119 ТК РФ говорится, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Если же работодатель злоупотребляет правом и привлекает работника без явной необходимости чрезмерно часто, действия работодателя можно оспорить в суде. В данном случае суд может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно.