Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудового законодательсятва
скажите пожалуйста, как быть если в трудовом договоре сремя работы с 8 до 17, а по факту мы работаем с 8 до 20 + 2 часа пишится переработка. Что делать и как быть? Ещё, это пищевое производство а сан книжки нет, работаю уже 8 месяцев
Здравствуйте Владимир!
На лицо — нарушение трудового законодательства. Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Успехов.
Здравствуйте, Владимир.
в данной ситуации имеет место нарушение положения о рабочем времени:
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
отсутствие медицинской книжки тоже нарушение.
в совете соглашусь с коллегой жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
На основании ст. 109 ТК РФ:
То есть, обед не включается в рабочее время. Если получасовой перерыв специальный, установленный вашими внутренними локальными актами, то он устанавливается в течении рабочего времени.
Успехов.