Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право подать в суд на бывшего работодателя, который имеет передо мной задолженность по заработной плате?
Исходные данные:
1) я уволился больше года назад;
2) работодатель имеет передо мной задолженность по заработной плате за несколько месяцев;
Вопрос: могу ли я отсудить недоплаченные деньги?
С одной стороны в ТК указан срок давности подобных исков - 3 месяца. С другой стороны вроде бы имеется возможность свести дело к стандартному 3-х летнему сроку исковой давности.
Работодатель не оспаривает наличие задолженности по заработной плате. Просто не платит деньги, ссылаясь на финансовые трудности. Имеется электронная переписка (e-mail) где работодатель фактически признает размер задолженности.
Какова реальная правоприменительная практика? Есть ли у меня шанс в данном случае? Как избежать ограничения на 3-х месячную исковую давность трудовых споров по ТК?
Отсюда: http://www.klerk.ru/law/articles/344565/
"По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.
В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора.
При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»)."
Можно ли это использовать?
Имею ли я право подать в суд на бывшего работодателя, который имеет передо мной задолженность по заработной плате?
Александр
да имеете, истечение срока исковой давности не является препятствием для подачи иска.
Исходные данные: 1) я уволился больше года назад; 2) работодатель имеет передо мной задолженность по заработной плате за несколько месяцев; Вопрос: могу ли я отсудить недоплаченные деньги?
Александр
Вероятность этого стремится к нулю, поскольку работодатель скорее всего попросит применить установленный законом трёхмесячный срок исковой давности.
В иске о взыскании задолженности по заработной плате ссылаться на подобные статьи не рекомендую. С иском Вы можете обратиться в суд — ничего не потеряете от этого (госпошлину уплачивать не придётся); почему бы не использовать возможность взыскания долга (даже при незначительных шансах на успех).
В иске о взыскании задолженности по заработной плате ссылаться на подобные статьи не рекомендую.
В иске ссылаться, конечно, смысла нет. Но может имеет смысл перед подачей иска отправить работодателю официальное письмо с просьбой/требованием выплатить задолженность по зарплате и, уже имея на руках какой-то официальный ответ, использовать его в иске. Есть ли в этом смысл?