Компенсация работодателем съема жилья

В феврале 2025 года подала на компенсацию за аренду жилья в Курской области из-за вторжения ВСУ(20000рублей в месяц), выплату одобрили и выплачивали по июль 2025года.В феврале 2026 года пришло требование о возврате средств в размере 120000,якобы были ошибки и выплаты были не положены, грозятся подать в суд. Должна ли я возвращать деньги?

1.Найдите судебную практику, позволяющую подрядчику взыскать с заказчика убытки, вызванные повышением НДС: указать номер дела, описать порядок действий подрядчика. 2. Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле. Поясните почему выбран именно такой план. Ко второму пункту прошу отнестись внимательно и копать глубоко, так как Гораздо чаще суды приходят к выводу, что административный штраф, наложенный на работодателя, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа.

Здравствуйте! У меня ситуация, касающаяся неправомерного снятия с очереди на служебное жилье сотрудника ФПС ГПС МЧС России по г. Москве и в прекращении выплаты компенсации за найм жилья с момента написания самого первоначально рапорта моего мужа. Вы сталкивались с такими ситуациями и судебной практикой? Сможете помочь? Нужно в суд подавать исковое заявление, так как ГУ МЧС России ничего проверять не хочет, документы не предоставляет и на все закрывает глаза. В прокуратуру тоже хочу отправить жалобу на их действия и чтобы затребовали Акт обследования помещения и приказ руководителя о прекращении выплаты. Документы эти все нам даже не показывали. Мой номер 89646301517 Елена. Город Москва.

Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна. В связи с чем возникает ряд вопросов: - могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности? - могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)