Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уменьшили заработную плату.законно ли это?
Здравствуйте!В августе 2014 г. я устроилась на работу на должность "кладовщик" в Муниципальное бюджетное учреждение.Учредителями нашей организации является Управление образования нашего района.(Нижегородская область,Володарский район).По трудовому договору моя заработная плата составляла:оклад 2963, сложность и напряженность 4574, выслуга 444, качество и результат "согласно положению об оплате труда" (3201 руб.).Общая : 11182 руб.С октября у нас должно было пройти повышение заработной платы на 7% в связи с индексацией.В это же время в организацию пришел новый главбух,который полностью изменил штатное расписание,ссылаясь на постановление правительства № 446.После этого моя зарплата составляет:оклад 3760, сложность и напряженность 1880, выслуга 188, особые условия 451, доплата за расширения зон 376.Общая 10450 рублей.До сих пор со мной не заключено доп.соглашение.Правомерны ли действия администрации нашей организации? Заранее спасибо.
Здравствуйте Людмила!
Оплата труда является существенным условием трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отказе от вакансий и продолжения работы в новых условиях, работник подлежит увольнению по ч. 1 п. 7 ст. 77 Трудового
кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора) .