Сокращение должности работника

У меня вопрос по ТК. Меня взяли в июне 2025 на должность специалиста в ИТ отдел, на собеседовании обсуждали задачи – разработка ПО. В моей должностной инструкции и трудовом договоре нет обязанности выполнять разработки (указано: тех поддержка пользователей, ввод данных и корректировка информации, ведение НСИ). Но задания дают только как разработчику. В отделе есть сотрудники с должностью разработчик, есть отдельные ДИ для этих позиций. Зарплаты у них выше, даже у младшего разработчика. Я направляла отчеты о том, что делаю, руководителю (только разработки). Я обсудила недавно это с менеджером. Он сказал, не хочу разрабатывать - могу этого больше не делать. Предложил поменять первую страницу трудового договора и изменить в ней должность на разработчика. Обещал это устроить в отделе кадров также. Считаю такое трудоустройство нарушением ТК. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это, какие это нарушения и полагается ли в этом случае компенсация. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию. Спасибо

Могу ли перевестись обратно с должности среднего начальствующего состава на должность младшего начальствующего состава МВД. Перевёлся на должность офицера, хочу перевестись обратно на водителя, офицерское звание еще не присвоено.

Я военнослужащий контрактной службы, меня переводят по приказу в другую часть и назначают на новую должность на передовых позициях, но у меня мать уже пенсионного возраста и нет отца, я единственный ребенок в семье, может ли это как то повлиять, на то что бы меня не отправляли на опасные места и должности ?