Добрый день! Я добросовестно проработала в компании почти 6 лет, а теперь у нас по всем филиалам хотят убрать по 2 человека, но сокращать не хотят, что бы не выплачивать компенсацию, а заставляют написать заявление по собственному желанию. А когда я отказалась, меня заставили написать бумагу, что я отказываюсь писать заявление об увольнении. Можно ли вот так просто выгонять людей?
Я добросовестно проработала в компании почти 6 лет, а теперь у нас по всем филиалам хотят убрать по 2 человека, но сокращать не хотят, что бы не выплачивать компенсацию, а заставляют написать заявление по собственному желанию. А когда я отказалась, меня заставили написать бумагу, что я отказываюсь писать заявление об увольнении. Можно ли вот так просто выгонять людей?
---Елена. не пишите никаких заявлений. пробуйте применить диктофонную запись. при разговоре по увольнению. может пригодиться.
Здравствуйте Елена!
Уволить просто так без законного основания, не могут. Увольнение по инициативе работодателя может происходить только по ст. 81 ТК РФ, при этом должен быть соблюден ряд процедур. Заявление об увольнении, конечно же не пишите и принудить его написать работодатель не вправе.
Вы вправе обращаться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.
Удачи!
Добрый день.
Для увольнения работника по инициативе работодателя нужны законные основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ. Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) — это право, а не обязанность работника (ст.80 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе обязать Вас уволиться по собственному желанию.
