Пособие до трех лет

Добрый день! Вводные данные на 06.10.2025. 1. Официально трудоустроенный отец. 3 месяца назад перевелся через увольнение из одной организации (дочерней) в другую (родительскую). 2. Не трудоустроенная мать - уволилась по собственному желанию в начале беременности первым ребенком из-за фактора стресса на работе. 3. Первый ребенок - дата рождения конец июля 2023 г (2,2 года). 4. Второй ребенок - родится через месяц, т.е в ноябре 2025 г. Вопрос 1: Для случая второго ребенка. Читал, что если мать не трудоустроена (хотя даже если и трудоустроена) отец имеет право на своей работе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от средней за последне 2 года заработной платы). При этом не уходя в отпуск по уходу за ребенком, т.е. при этом работая полный день. 1) На основании какого закона/статьи отцу положено пособие? 2) Какие есть ограничения, по которым организация может отказать в выплате пособия отцу в данном случае? 3) Какой стандартный пакет документов необходимо предоставить в организацию для получения пособия? И какими аргументами подкрепить? 4) Не будет ли фактором отказа то, что на текущем месте отец работает всего 3 месяца? Вопрос 2: Для случая первого ребенка. Слышал, что вроде-бы можно получить единовременно всю сумму пособия до 1,5 лет, если ее еще не получали и ребенку еще не исполнился определенный возраст. Применимо ли для данного случая(2,2 года)? Если да, то для какой работы (с которой отец уволился 3 месяца назад или на которой работает сейчас)?

Здравствуйте! В 2026г. запланирована индексация детских пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас нахожусь в отпуске по БиР, который заканчивается 29.01.26г. Подскажите пожалуйста по завершению моего отпуска по БиР как будет рассчитываться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? С учётом индексации? Я официально трудоустроена.

Здравствуйте! Мне назначали Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. С отцом ребенка мы не в браке и его доход не учитывали. Сейчас я официально вышла на работу. Ребенку 2 года и отец ребенка хочет оформить на себя отпуск по уходу до трех лет и заключить дополнительное соглашение с работодателем на неполный рабочий день. Отменят ли мне эти выплаты? Или я сама должна обращаться в СФР?