Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Воспитатель детского сада взяла отпуск до 1 года за свой счёт, на период её отпуска ( допустим, с 1.08.2013 по 31.07.2014) приняли на работу человека, условия принятия прописаны в трудовом договоре. Воспитатель, не " догуляв" отпуск, уволилась по собственному желанию в июне 2014 года. Человек, принятый на работу на период её отпуска, автоматически продолжил работу в качестве воспитателя без каких-либо дополнительных соглашений. Можно ли уволить этого человека сейчас, в декабре 2014 года, на тех условиях, что он был принят временно?
Если в трудовом договоре прописан именно то, что вы написали, то нет нельзя, так работник продолжил работать после истечения срока трудового договора, т.е. фактически он стал работать по бессрочному трудовому договору ст. 58 ТК В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.