Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовой договор
Можно ли , работая в компании А,заключить трудовой договор с компанией Б 01.02.2015 с условием что трудовые отношения наступают с даты 16.02.2015 .Затем работник подает 02.02.2015 заявление об уходе из компании А и отрабатывает 14 дней спокойно ,имея уже подписанный договор с новым работодателем?
, Александр, г. Калининград
Светлана Иванова
Мудрое решение, я бы сказала. Главное, не забудьте, если вы не решите все вопросы с нынешним работодателем и не выйдете на новое место в день, указанный в трудовом договоре, он теряет силу.
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, если ИП в РФ хотим оформить трудовой договор с работником который на удаленке гражданин Республики Беларусь( само занятый республике Беларусь)?
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, если ИП в РФ хотим оформить трудовой договор с работником который на удаленке гражданин Республики Беларусь( само занятый республике Беларусь) ? Возможно это не трудовой договор а что-то ещё
Что нам правильно заключить и как оформить
Е что нам делать в этой ситуации?
Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?
Светлана ,спасибо за комментарий.Тут смысл -гарантировать прием на работу в комп Б.
А уволиться -не проблема .Заявление .14 дней отработки.Увольнение.