Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ написать характеристики или угроза выдать плохую
отказ написать хорошей характеристики бывшим работодателем у которого отработала 6 месяцев, отказалась от подъёмных денег в 50 тыс рублей за которые должна была отработать 3 года. Отдел кадров угрожает что напишет ужасную характеристику, хотя я уволена по собственному желанию, никаких взысканий за время работы на меня возложено не было, никаких бумаг о том что на меня есть жалобы или что то подобное не подписывала и не ознакомляли. знаю что характеристика не предусмотрена трудовым законодательством, но требуют с мест работы за 5 лет, так как хочу участвовать в конкурсе в связи с переходом на новое место работы, с предыдущих работ дадут положительные характеристики! прошу Вашей помощи. спасибо
Здравствуйте!
Как вы уже и сами знаете характеристика не является обязательным документом к трудоустройству. Поэтому если будет дана плахая характеристика то вы може е ее не показывать сославшись на то что вам ее вовсе не дали. Так или иначе работодатель не обязан выдавать вам характеристику по вашему требованию и тут уже ничего не сделать
С уважением Александр
Здравствуйте Ирина!
Положительная характеристика это шанс подняться по карьерной лестнице. Согласно статьи 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно статьи 65 ТК РФ:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости
Как видите характеристики среди них нет. Соглашусь с коллегой, что при получении отрицательной характеристики Вы вправе ее никому не показывать (ст. 65 ТК РФ). Так же Вы можете немного схитрить: прийти с тортиком, мол было приятно с Вами работать...
Удачи!