Здравствуйте! Я работал не официально охранником в магазине. Сначала начальник платил деньги, но потом перестал. Сейчас должен за два месяца. Мою работу могут подтвердить продавцы. Можно ли этот вопрос решить через суд?
Также у меня остались ключи от магазина, которые требует начальник.. Но без зарплаты я не хочу их отдавать.
Добрый день!
По какой причине ВЫ работали не заключив трудовой договор (не официально)?
Добрый день.
Ваши прав нарушены.
Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Срочно обращайтесь в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.
Также пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.
Здравствуйте Владислав!
Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
То, что с Вами не оформили трудовой договор — это упущение работодателя, его нужно оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
дополнительно Вы можете обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С уважением, Надежда.
Меня позвал на работу знакомый, сказав что хорошая зарплата. И я как то в тот момент не задумался о договоре. Собственно мне было удобно совмещать с учебой тк институт рядом.
На лицо очевидное нарушение работодателем норм трудового права.
1) Работодатель обязан заключить трудовой договор.
2) Работодатель обязан выплачивать заработную плату.
3) Работодатель обязан в день увольнения работника произвести с ним полный расчет.
Смело идите в прокуратуру, государственную инспекцию по труду, суд (на Ваше усмотрение) и отстаивайте свои права.