Отказ выплаты оклада

Действия работодателя неправомерны. Напишите заявление в прокуратуру. На него должны наложить штраф.

Нет, неправомерно.

Здравствуйте, Вам нужно обращаться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми, о
возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор, произвести Вам выплату заработной платы.

Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О
применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим
образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его
уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме
(часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим
работником надлежащим образом.

Вам следует собирать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у
нее, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты и т.п. Кроме того, в качестве свидетелей могут выступать и иные работники, которые работали у него официально.

Здравствуйте Станислав Сергеевич!

Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

То, что с Вами не оформили трудовой договор — это упущение работодателя, его нужно оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

дополнительно Вы можете обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С уважением, Надежда.