Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно уйти в отпуск без сохранения зп
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Я отработала в компании уже пол года и имею право идти в отпуск на две недели, но мне надо всего лишь на три дня уйти.Как это правильно сделать.
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ
В соответствии со статьей В соответствии со статьей
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в 3 дня. При этом все остальные дни отпуска Вы можете разбивать как Вам удобно, но одна из этих частей отпуска обязательно по закону должна составлять 14 дней (или более).По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Удачи Вам!
С уважением, Светлана.
здравствуйте,
Как правильно уйти в отпуск без сохранения зп
написать заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
В соответствии ст ст.128 Трудового кодекса
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных
дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до пяти календарных дней;- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.122, ст.125 ТК РФ)Я отработала в компании уже пол года и имею право идти в отпуск на две недели
с уважением,
Елена
Добрый день.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Я отработала в компании уже пол года и имею право идти в отпуск на две недели, но мне надо всего лишь на три дня уйти.Как это правильно сделать.
Анастасия
Уточните, вы имеете в виду ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы?