Трудовой договор

Вам будет экономически целесообразнее заключать с указанными лицами гражданско-правовые договоры об оказании соответствующих услуг/выполнении работ, нежели принимать людей на работу.

С другой стороны, при наличии длительных отношений, режима рабочего времени и в случае требования от такого исполнителя, заявленного в суд о признании ГП-договора мнимым и о признании фактически существующих трудовых отношений, у вас есть шанс проиграть суд, подобная практика имеется.

Александр, добрый вечер. Для примера Вам 2 договора. Более законно заключить именно трудовые договора, выгоднее для Вас с финансовой точки зрения — гражданско-правовые — подряда/оказания услуг.

Уважаемый Александр! Вы можете заключить договор с менеджером и поваром как трудовой, так и договор на оказание услуг. Все зависит от периода, в течение которого Вы будете нуждаться в этих работниках. Длительные отношения лучше оформить трудовым договором, но отсюда и  соответствующие гарантии и компенсации работникам — Ваша обязанность, как работодателя.
По ссылкам можно познакомиться с образцами договоров:
veq.ru/catalog/vending-law-dogovor/doc/594/

veq.ru/catalog/vending-law-dogovor/doc/1695/

С уважением, Марина.

Здравствуйте!

С поваром можно и гражданско-правовой, потому как ее задача — приготовить, помыть посуду и может идти. А вот с менеджером, который контролирует «участок работ» с утра до вечера нужно заключать трудовой.

отправьте пожалуйста образцы трудового и гражданско правового договора для ИП, столовая, на повара и менеджера. какой договор лучше заключать?

Лучше заключать трудовой договор, если повар не ИП, то вам все-равно платить за него налоги и взносы, поэтому оформляйте на всех трудовые договора.