Увольнение работника

здравствуйте!

Надо сперва выяснить, ошибка это и сознательное нарушение ваших прав. 

Надо потребовать копия приказа об увольнении — при письменном обращении должны дать в течение трех дней.

А расчет с Вами произведен? Если произведен, по какое число?

Добрый день.

В заявлении на увольнение  у вас стоит дата 22.12.2014г.?

Здравствуйте, Анастасия!

Вам необходимо обратиться к работодателю и потребовать объяснений.

Если работодатель не пойдет Вам на встречу, и не исправит ошибку, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а так же с иском в суд, с требованием изменить дату увольнения, а так же произвести с вами полный расчет.

Удачи Вам!

Здравствуйте Анастасия!

да. заявление я писала 8.12.14 года, 14 дней у меня была отработка. сегодня мне расчет не выдали, ссылаясь на то, что ведомость ещё не подписана.

Анастасия

У Вас должна стоять дата увольнения 22.12.2014, поскольку это последний 14-й день предупреждении об увольнении.

Я уволилась 22.12.14 года по собственному желанию, придя за трудовой книжкой, обнаружила запись об увольнении 31.10.14.

Анастасия

Вполне возможно была техническая ошибка. В таком случае, вносится запись об исправлении в трудовую книжку.

В отношении порядка увольнения, на основании статьи 84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В отношении расчета, расчет должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если есть нарушения со стороны работодателя, Вы вправе жаловаться в ГИТ и прокуратуру.

С уважением, Надежда.