Одно нарушение - два наказания

Здравствуйте!

О каком нарушении идет речь?

По трудовому законодательству Вас могут наказать только дисциплинарно — выговор либо замечание. За неоднократное нарушение могут уволить по статье.

Премии могут лишить только в том случае, если сам размер премии не указан в договоре, если премия идет за определенный промежуток времени и каждый раз назначается отдельным приказом.

Здравствуйте, Роберт. Увольнение относится в соответствии с законом к дисциплинарным взысканиям. Невыплата премии к ним не относится. Премия является поощрением за труд. Если нет оснований для премирования работника, то премия выплачиваться не должна.

Здравствуйте. 

Российским трудовым законодательством не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание аак «лишение премии». Выплата премиальных — это оценка Ваших заслуг перед работодателем, если работодатель посчитал, что премию Вам выплачивать не стоит, это означает, что ничего выдающегося Вы за истекший период (квартал, месяц, полугодие, год) не сделали.