Договор о материальной ответственности

Добрый день, Анна!

Если не подпишите договор, Вас могут уволить. Действие договора распространяется на отношения, возникшие после подписания договора. Если в договоре указано, что его действие распространяется на предыдущие отношения, то это также будет законно.

Читайте внимательно договор.

Желаю удачи.

Здравствуйте, Анна!

При устройстве на работу Работодатель был обязан предоставить Вам на подпись Трудовой договор, Должностную инструкцию, Приказ о приеме на работу и Договор о материальной ответственности, а так же ознакомить под роспись с правилами трудового распорядка. Для заключения с Вами Договора о материальной ответственности, должность, на которую Вас принимают, должна быть в перечне должностей, с которыми в соответствии с Законодательством РФ можно заключать Договор о материальной ответственности. Таковыми являются, например, Продавец, Кассир и т.д. 

Кроме того, при передаче Вам под ответственность материальных ценностей должен был быть составлен Акт приема-передачи мат.ценностей (товарная накладная). То есть, Вы должны были подписать документ о приеме на себя ответственности за конкретные материальные ценности (должно быть точное их перечисление) Работодателя.

То, что Работодатель своевременно не предоставил Вам на подпись Договор о мат. ответственности, это его вина. Вы имеете право подписать документ тем числом, которым он Вам был предоставлен, а никак не задним.

Так что если должность на которой вы работаете состоит в перечне должностей, с которыми можно заключать Договор о мат.ответственности, то Вы можете его подписать, но тем числом, которым он Вам предоставлен.

А вычесть с Вас ущерб Работодатель может только в том случае, когда докажет Вашу вину.

Для этого должна быть создана комиссия; приказ о ее создании и проведении служебного расследования, Акт о проведении служебного расследования и его результате. С этими документами Вас должны ознакомить лично, под роспись. Так же Вы имеете право обжаловать результаты служебного расследования.