8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Лишили половины отпуска

Ситуация такая: работаю в кастораме уже больше семи месяцев. Пару месяцев назад обратился к руководителю отдела с вопросом когда мне в отпуск. Он сказал ,что после 6месяцев я в отпуск не пойду так как я только получаю право на отпуск, но отпустить меня могут и через семь и через девять. Когда я напомнил ему про закон он согласился отпустить меня в декабре, (я устроился 19 мая) т.е. через 6.5месяцев. В отделе персонала мне сказали что Дату отпуска устанавливает руководитель. Но в декабре один из сотрудников попал под машину и в отпуск меня не отпустили. Потом меня ознакомили с графиком отпусков. Согласно ему в первый рабочий год отпуск 2 недели я получу в феврале. А оставшиеся 2 недели мне не дадут вообще . Типа когда я буду увольняется мне заплатят компенсацию. Согласие получить компенсацию у меня никто не спрашивал. Что мне делать?

Показать полностью
, Андрей, г. Воронеж
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

А оставшиеся 2 недели мне не дадут вообще. Типа когда я буду увольняется мне заплатят компенсацию. Согласие получить компенсацию у меня никто не спрашивал. Что мне делать?

Андрей

Это незаконно, отпуск должен быть 28 календарных дней.

Рекомендую при написании заявления на отпуск, просить предоставление отпуска в 28 календарных дней. При отказе обжаловать в трудовой инспекции и в прокуратуре.

0
0
0
0
Сергей Лунёв
Сергей Лунёв
Адвокат, г. Липецк

Андрей, данные действия работодателя незаконны! Любой перенос отпуска может быть произведён исключительно с Вашего письменного согласия. Кроме того, продолжительность очередного отпуска может быть менее установленного минимума в 28 дней только по Вашему заявлению. Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры, которые примут соответствующие акты реагирования (предписание и представление соответственно). Кроме того, Вы можете обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска. В этом случае Вы можете потребовать также компенсацию морального вреда.

0
0
0
0
Татьяна Зырянова
Татьяна Зырянова
Юрист, г. Красноярск

Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Поскольку Вы своего согласия на это не давали, Вам не могут разбить отпуск на части. Таким образом, Вам необходимо письменно уведомить руководителя, что в графике отпусков — ошибка, т.к. Вам должен быть предоставлен  отпуск в полном объеме

0
0
0
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Доброе время суток, лишили в/у за право нарушение по статье 12, 1, нужно ли заново сдавать экзамен?
доброе время суток, лишили в/у за право нарушение по статье 12,1 , нужно ли заново сдавать экзамен ?
, вопрос №4774794, Александра, г. Москва
Автомобильное право
Если уволен 8 октября со службы(с СВО по состоянию здоровья), а лишили прав 12 октября.Какие шансы вернуть есть?
Если уволен 8 октября со службы(с СВО по состоянию здоровья),а лишили прав 12 октября.Какие шансы вернуть есть?
, вопрос №4774747, Милан, г. Нижневартовск
Трудовое право
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!
, вопрос №4774674, Егор, г. Москва
Социальное обеспечение
Что если он превысит ПМ нас лишат пособия?
Здравствуйте На днях нам вернули крупный займ. Мы занимали наличкой, а возврат был на карту Эти средства тоже посчитают в доход при расчёте доходов семьи? Что если он превысит ПМ нас лишат пособия?
, вопрос №4774379, Анна, г. Геленджик
Дата обновления страницы 27.12.2014