Отпуск за свой счет

Здравствуйте!

Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы предоставляется работодателем. Т.е. он Вам может предоставить такой отпуск, но не обязан.

Добрый день.

Могу ли я не выходя на работу взять отпуск за свой счет например на 1 год?

ТАТЬЯНА

Вы перед декретом брали ежегодный отпуск?

Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя

или на какой период могу?

ТАТЬЯНА

Отпуск без сохранения платы может быть предоставлен только с согласия работодателя

Ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

Если иное не предусмотрено вашим коллективным договором.

. И если я в этом отпуске забеременею, не потеряю ли я выплаты ?

ТАТЬЯНА

Нет, вы перейдите из одного отпуска в другой

Если согласится работодатель.

Здравствуйте Татьяна!

Согласно ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть, отпуск работодатель предоставить вправе, но не обязан.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Но, размер пособия будет меньше.
Удачи!