Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Здравствуйте Ирина!

На основании ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, работодатель может уволить и ранее 14 — дневного срока, но это он будет решать. Привилегий, то что есть ребенок — законом в данном случае не предусмотрено. Если только есть основания, указанные выше, то вас должны уволить в срок, указанный в заявлении.

С Уважением, Надежда.

Добрый день.

К сожалению нет, это допускается лишь  в некоторых случаях (выход на пенсию, переезд и т.д.), ваша ситуация не даёт вам такое право.

Можете обратиться к работодателю с предложением уволить вас по соглашению сторон.

Ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.

По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.