Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволить многодетную мать с ребенком до 3 лет
Здравствуйте! Пока я находилась в декрете с третьим ребенком, на мое место нашли другого работника и теперь меня хотят подвести под увольнение. Сначала предложили временную нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. Теперь завели разговор о моем несоответствии занимаемой должности (из-за маленьких детей и долгого отсутствия ). Очевидно, что работать мне не дадут (организация коммерческая) Но уволится по собственному я не могу, т.к. организация оплатила мое второе высшее образование и у меня договор на отработку 5 ти лет. На какую компенсацию могу я рассчитывать, если дойдет до суда?? И вообще на что могу рассчитывать в данной ситуации??
Здравствуйте! Если для Вас эта работа основная, то по выходу из декрета Вам обязаны предоставить именно эту должность (ту, на которой Вы были до декрета) А того работника должны были принять на время отсутствия основного работника, и он его должны уволить. Работодатель может провести аттестацию Вас и если окажется, что по итогам аттестации Вы не подходите на эту должность, тогда он должен предложить Вам другую.
Добрый день.
Теперь завели разговор о моем несоответствии занимаемой должности
Мария
В вашей организации принято положение об аттестации?
Если нет, речь о несоответствии должности не может идти.
Очевидно, что работать мне не дадут
Мария
Вам придётся отстаивать свои права, вплоть до жалоб в трудовую инспекцию, тем более, ваши права уже были нарушены.
На какую компенсацию могу я рассчитывать, если дойдет до суда?
Мария
Если вас уволят?
На данный момент на работу я не вышла. Директор все время "откладывал" встречу, теперь меня "ждут" в конце января с заявлением о выходе на работу на нижестоящую должность.
Положения об аттестации нет.
Жалобы в трудовую инспекцию грозят для меня тем, что после восстановления в должности меня подставят и уволят по статье.
Я уверена, что мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без претензий с их стороны по поводу отработки или возврата денег за второе высшее, но данная ситуация не устраивает меня, т.к. с тремя детьми я еще не скоро найду работу, тем более хорошо оплачиваемую. Поэтому интересно, на что я могу рассчитывать, кроме восстановления через трудовую..
Спасибо. Эти моменты я знаю. Речь о том что работать все равно не дадут - должность зам директора по персоналу. интересует больше судебная практика выхода из таких трудовых отношений, где есть еще и учебные договоры и обязанность отработать?